Хотын менежер - Энэ хэн юм бэ? Ажлын Чиг үүрэг

Хууль, 01.01.2006-нд хүчин төгөлдөр болсон дагуу хотын захиргааны дарга нь зөвхөн сонгогдсон хүмүүс байж болох юм, гэхдээ бас "хөлсөлж". Энэ нь менежер нь гэрээний дагуу байна.

Хотын менежер - хотын захиргааны тэргүүний албан тушаалд томилогдсон хүн. гэрээ хотын захиргааны дүрэмд заасан хугацаанд гарын үсэг зурсан байна. Ийм удирдагч тэмцээний үндсэн дээр сонгосон байна. гэрээг хоёр жилээс багагүй, гарын үсэг зурсан болно.

нэр дэвшигчид тавигдах шаардлага

хотын менежерийн албан тушаал гэж үздэг эрх, үүрэг нь citywide түвшний шийдэл батлах холбоотой байдаг юм. ажлаа хийж байгаа хамгийн үр дүнтэй ирээдүйн тэргүүн болон тус нутаг дэвсгэрийн сэдвээр түүнд даалгасан байсан, тодорхой шаардлагыг хангасан байх ёстой.

хамгийн чухал нь:

• сонгох, сонгогдох эрх байгаа эсэх;
• 25 жилийн нас,
• Мэргэжлийн дээд боловсролын;
  орон нутгийн эсвэл Засгийн газрын албан тушаалд, эсвэл улсын болон орон нутгийн үйлчилгээний ахлах албан тушаалд гурван жилийн туршлага;
• Өмнөх ажлын байр нь эерэг зөвлөмж;
• бүс нутгийн болон холбооны тухай хууль тогтоомжийн мэдлэг;
• Энэ нь төрийн эрх мэдэл, хууль тогтоомжийн дагуу орон нутгийн засаг захиргаанд шилжүүлсэн байна хэрэгжүүлэхэд захиргааны тэргүүний үүргийг гүйцэтгэх боломжтой төрийн шинжээч комиссын дүгнэлтийг эсэх.

уралдаан

албан тушаалд томилох өрсөлдөөнийг хүрээд байна. Хотын менежер хотын орон нутгийн төлөөлөгч байгууллагаас тогтоосон журмын дагуу сонгон байна.

үүрэг

татвар нь их хэмжээний хотын менежер дагаж мөрдөх. Захиргааны дарга явцыг хяналт тавьдаг.

Үүрэг гүйцэтгэх , гэрээ менежер өөр өөр байж болно, гэхдээ тэдний ихэнх нь ОХУ-ын бүх хотуудад ижил байдаг.

үүрэг нь:

• шийдвэрийн Хэвлэгдсэн орон нутгийн ач холбогдол бүхий асуудлаар хотын захиргаанд хандан,
• нутгийн өөрөө Засгийн газрын байгууллагуудад шилжүүлсэн зарим төрийн эрх мэдлийг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой заалтыг гаргах;
• Асуудал захиалга, ажлын урсгалыг захиргаа нь өөрөө дээр хотын захиргааны хаягласан;
• байдлыг хангах, шүүх ажиллагаанд, олон нийтийн байгууллага, арбитрын шүүхэд хотын эрх ашгийг хамгаалах арга хэмжээ;
• нийгэм, эдийн засгийн хөгжлийн хувьд төсвийн төсөл боловсруулах, төсөл, хөтөлбөр, төлөвлөгөө;
• орлого, хотын захиргааны зардлын удирдлага, зохион байгуулалт тооцоо;
• асуудал, хотын татварын бодлогын зохион байгуулах;
• хотын өмчийн удирдлагын асуудал, хотын төлөвлөгөө, орон нутгийн эдийн засаг,
• томилох, албан тушаалтан, түүний удирдлага дор байсан нь халах.

тайлагнах

Хотын менежер - нь зөвхөн дээд тушаалын, түүнтэй гэрээ байгуулсан байна, гэхдээ бас бүхэл бүтэн хот, түүний оршин суугчдад маш их үүрэгтэй ажилтан.

Үүнтэй холбогдуулан, энэ нь орон нутгийн думын үйл ажиллагааныхаа талаар жил бүр тайлан гаргаж өгөх үүрэгтэй.

Үүнээс гадна, хууль тогтоомж тодорхой менежер эрх зүйн ажил мэргэжлийг зохицуулдаг. Тиймээс бизнесийн болон бизнесийн тэрээр эрх биш юм ямар ч оролцох.

Үндсэн үйл ажиллагаа

Улаанбаатар хотын шинэ менежер албан тушаалд томилогдсон буюу гэрээний бүх хүсэлтийг хангасан ажилтан нь сунгаж болно бол - тийм чухал биш юм. чухал зүйл нь ямар ч тохиолдолд мэргэжлийн үйл ажиллагаа нь тодорхой цэгт холбоотой болно гэсэн юм.

гол үйл ажиллагаа нь:

• журам, хотын захиргааны шаардлагад нийцсэн байх;
• дотоод дүрэм, ёс зүйн хэм хэмжээг дагаж мөрдөх;
• албан хэрэг хөтлөлтийн менежментийн бүхий л стандартыг гүйцэтгэл;
• гомдол, давж заалдах, захидал, өргөдөл, санал, захиргааны хүлээн авсан бусад бичиг баримт дээр ажиллах;
• цахим болон аман болон бичгийн хэлбэрээр иргэд, байгууллага, аж ахуйн нэгж, байгууллагын холбоодын боловсруулах баримт бичиг;
• нь шагналыг танилцуулга дагалдан шаардлагатай арга хэмжээг зохион байгуулах;
• олгох төсөл өргөн мэдүүлэх бэлтгэх;
• бэлтгэх боловсон хүчний үйл ажиллагаа, зохион байгуулалтын бүтцийг хөгжүүлэх, нийцлийн хяналтын схем боловсруулж,
• Хотын захиргааны ажлын төлөвлөгөөг боловсруулахад хяналт, оролцоог хангах;
• хотын логистикийн дээр хөдөлмөр эрхлэлтийн зохицуулалт ажил;
• Шаардлагатай хурал, Засаг даргын оролцоотой дотор зохион байгуулах;
• Сонгуулийн кампанит ажлын үеэр үүсдэг янз бүрийн байгууллагын үйл ажиллагааг зохион байгуулах;
• сонгуулийн асуудлаар комиссыг туслалцаа үзүүлэх;
• Орон сууцны асуудлаар хороо, ажилтнууд нөөц, нүүлгэн шилжүүлэх комисс, захиргаа үйлчилгээний бараа нийлүүлэх, ажил гүйцэтгэх, эсвэл заалтыг ярианы дарга.

Хотын тэмдэг, хэвлэх, бэлэг дурсгалын үйлдвэрлэл бэлтгэх боловсруулах талаар ч тийм зүйл, менежерийн хариуцлагын хүрээнд багтсан байна.

харилцаа холбоо

Ажлын хотын менежер нь харилцан явдал төлөөлөх байгууллага нь хамаарах юм, тайланг асан тулд хотын байна.

Хотын даргаас, улс төрч, хотыг удирдаж - хотын дарга, хотын менежер, энэ нөхцөл байдалд анх удаа оролцсон, схемийг зохион байгуулж байгаа бол. хотын дарга депутатуудын зөвлөлийн харилцаж. Түүний үйл ажиллагаа - төлөөлөл.

Хотын менежер - нь гүйцэтгэгч юм. Тэрээр орон сууц, нийтийн үйлчилгээ, эрчим хүч, тээвэр, одоогийн нөхцөл байдлыг хариуцна. Түүний үүрэг даалгавар орон нутгийн өмчийн орон нутгийн үйлчилгээ, төсвийн гүйцэтгэл ажлын зохион байгуулалт, менежмент зэрэг орно.

өөрийн ажил, ОХУ-ын менежер Үндсэн хууль, зарлиг, хууль, хотын дүрэм, түүнчлэн ёс суртахуун, ёс зүйн хэм хэмжээг удирдлага байна.

Учир нь төрийн нууц, задлахыг нууц иргэд болон бусад мэдээллийг хувийн мэдээллийг хууль тогтоомжийн онд байгуулагдсан заасны дагуу хариуцлага хүлээнэ.

албан тушаалын давуу тал

Мацаг хотын менежер нь хэд хэдэн давуу талтай.

хамгийн чухал давуу тал нь:

• нэр дэвшигчдийн зарим түвшинг хангахын тулд өрсөлдөгч хэрэглэх шаардлага;
• бүрэлдэхүүний гишүүн тодорхой бүртгэж болон тодорхой бус эрх мэдэл ямар байх гэрээ;
• өрсөлдөөн дээр суурилсан нэр дэвшигч сонгох, ижил хэмжээтэй санхүүгийн зардал шаардаж болохгүй сонгуулийн үйл явцыг зохион байгуулах шаардлагатай байна вэ;
• ажилтан нь ажлаа хийж чадахгүй байна, эсвэл уулзаж байх болно хайсан үгийн тохиолдолд, энэ нь хэрэгсэхгүй болгосон, мөн боломжтой дахин зарцуулдаг дүүргэх төлөөх өрсөлдөөн;
• хүргэсэн захиргааны ёслолын үүргээ гүйцэтгэх шаардлагатай байв;
• менежер бүрэн apolitical, шударга шийдвэр гаргах байх;
• үргэлж буцаж өмнөх удирдлага, хяналтын систем хувилбаруудад өнхрөх болно шинэ системийн үр ашиггүй байдлыг тодорхойлох, тухайлбал үйл ажиллагааны нэмэлт зардал шаарддаг байх болно, хяналтын Засаг даргын гарт дамжуулах болно.

төлбөрийн

Хотын менежер - маш их хариуцлага, бас зохистой шагнал нь зөвхөн биш юм. ажилтан хүлээгдэж буй хэмжээнд нийцүүлэн үүргээ гүйцэтгэж, үр дүн өндөр, эерэг хандлагатай байгаа бол төлбөр нь хэд хэдэн тоолох, тус бүр нь хэдэн нойл нь сумын бүрдэнэ дээр хийсэн байна.

Төлбөрийн бүрдэнэ:

• цалин,
• тэтгэмж, сар бүр орон нутгийн үйлчилгээний ажилтан гэж үзнэ;
• Үйлчилгээний урттай хөнгөлөлт;
• сар бүр шимтгэл;
• Төрийн нууц биш тодорхой мэдээлэл бүхий ажлын тэтгэмж;
• төвөгтэй, маш чухал үүрэг даалгавар гүйцэтгэхэд төлөх шимтгэл;
• материаллаг тусламж, амралтаар явах нэг удаагийн төлбөр.

дутагдлууд

бүр шийдвэрийн нэгэн адил, шинэ удирдлагын тогтолцоонд шилжсэн нь магтаал, шүүмжлэл аль аль нь дагалдаж байна. , Бодитой үзвэл хотын хотын менежер томилох нь тодорхой сул талуудыг авч болно.

Сөрөг оноо нь:

• олон нийтэд зүйл биш юм удирдах;
• Ажилтан нь урт хугацааны төлөвлөгөө холбоотой байх;
• тодорхой Засаг дарга, хотын зөвлөлийн түүний ажилд авах санаачлан дээр менежер хараат мөрдөн;
• зөрчил нь ихэвчлэн захиргааны байгууллагын дарга нь үүсдэг.

ОХУ-д туршлага

Хотын гэрээ удирддаг менежерийн дэлхийн байдал, анх удаа энэ Staunton Америкийн хотод 1908 онд гарч ирсэн.

2003 оны аравдугаар сард, ОХУ-д энэ нь хэв журам, хяналтын ийм гэрээний маягтыг эрх олгосон. 2009 он гэхэд 9000 гаруй хотын захиргаа, практикт ийм хяналтын систем ашиглаж байгаа байна.

Тюмень, Курган, Перм, Тула, Priozersk, Мурманск, Барнаул, Нижний Новгород, Екатеринбург, Челябинск, Норильск, Благовенщенск, Оренбург, Orel, Тамбовын, Tobolsk, Кострома, Bratsk, Nefteyugansk: ОХУ-д энэ үе шатанд, ийм хандлага нь дараах хотуудад хэрэглэж байна Noyabrsk, Улаан-Үд, Элиста, Azov, Асбест, Efremov, Serpukhov, Липецк, Podolsk, Balashikha, Khimki.