ОХУ-д тэтгэврийн жагсаалт тоо 2 буурсан байна. эрт тэтгэвэрт нь "муу" ажлын байрны жагсаалт

1991 онд ОХУ-ын Сайд нарын Засгийн газрын тогтоол аюултай, хортой нөхцөлд хамаарах ажил мэргэжлийн жагсаалтыг баталсан. Тэд нэмэлт ашиг болон давуу эрх "Улсын тэтгэвэр дээр" Холбооны хуулиар зохицуулсан хүлээн зөвшөөрөх нь энэ хуулийн эрүүл мэндийн ажилтан, хохирол учруулсан хохирлыг нөхөн төлбөр олгох.

аюултай ажил мэргэжлийн ажилчдын нийгмийн үр ашиг

Ийм ажлын ажилтны гол ашиг (тэтгэвэр тухай хуулийн дагуу) эрт тэтгэвэрт гарах юм. аюултай салбарт дараах нийгмийн халамжийн ажилтны:

• Цалинтай ээлжийн амралт өдрүүдэд тоог нэмэгдүүлэх;
• үнэгүй хоол аж ахуйн нэгжийн зохион байгуулж байх;
• цалин нэмэгдэх хэлбэрээр мөнгөн нөхөн төлбөр;
• үнэгүй эрүүл мэндийн амралтын эрхийн бичиг олгох;
• ажлын долоо хоногийн бууруулах, гэх мэт. г.

ОХУ-ын жагсаалтын 2, 1 тогтмол жагсаалт холбогдох холбооны, аж үйлдвэрийн журам хөнгөлөлттэй тэтгэврийн. Эдгээр үйлдэл нь үйл ажиллагааг хатуу чанд шатлалыг улбаатай болно. Баримт бичиг болон орон нутгийн салбарын цуцлах, эсвэл Засгийн газраас өгсөн ашиг тусыг багасгаж чадахгүй.

ОХУ-ын аж үйлдвэрийн ургамал ажлын байрны 40 орчим% нь хортой хүчин зүйл нь ил гарсан байна. , Ижил төстэй салбарт эрхэлдэг хүмүүс эрт тэтгэвэрт юм. ажилчид болон жагсаалт 1 ба 2-р хөнгөлөлттэй мэргэжлийн эрүүл мэндэд хортой хүчин зүйлээс учирсан хохирлыг нөхөн тулд боловсруулсан байна.

ялгааг жагсаалт

аюултай ажил мэргэжлийн болон байнга өөрчлөгдөж, эдийн засгийн орчныг жагсаалтыг тогтмол хянаж байдаг учраас. Тэд ажилчдын эрүүл мэндэд сөрөг нөлөө үзүүлж шинэ мэргэжил баяжуулсан болно.

Жагсаалт 1 намар аюултай, хүнд хэцүү мэргэжилтэй.

2 нь жагсаалтад - ялангуяа хортой хууль тогтоох тодорхойлолтыг авч чадаагүй нь мэргэжил, гэхдээ ажил нь хүний эрүүл мэндэд сөрөг нөлөө үзүүлж байна.

хууль эрх зүйн баримт бичигт заасан үг хэллэгт, дүгнэлт анх жагсаалт ажилчдын амь нас, эрүүл мэндэд асар их хор хохирол учруулж болох мэргэжил нэгтгэж байгаа үндсэн дээр. 2-р жагсаалтад багагүй хор хийх ажлын байр байгааг харуулж байна. Харин ажилчид Орост тэтгэвэр жагсаалтын 2-нд албан хаагчийн 1-р жагсаалт нь өгсөн байна. Тиймээс илүү их аюул ажилтан, тэр илүү ёстой байдаг тэтгэмж, нөхөн олговор үйлдвэрлэл хамаарна.

Жагсаалтууд 1, аюултай ажлын 2

1991 онд Монгол Улсын Засгийн газрын тогтоол, хуульд заасан аюултай болон хортой эрсдэлт хүчин зүйл бүхий мэргэжлийн жагсаалтыг тусгаарлах засах.

1 жагсаалт аюултай ажлын нөхцөл холбоотой ерөнхий үйл ажиллагаа нь дараахь нутаг дэвсгэр орно:

• уул уурхай,
• ажил газар доор явуулж,
• тээрэмдэх болон бусад төрийн бус металл чулуулаг, тэднийг ажлаас халах бэлтгэл холбоотой ажил;
• Төмөр, ган,
• коксжих нүүрсний хамтран ажиллах;
• химийн, нефть-химийн аж үйлдвэр;
• Байгалийн эрчим хүчний дахин боловсруулах (байгалийн хий, газрын тос, гэх мэт.);
• Цахилгааны инженерийн;
• төмөр болон өнгөт металлын хайлж,
• барилгын материал;
• радио төхөөрөмжийн угсралт,
• целлюлозын, цаасан үйлдвэрлэл;
• синтетик утас үйлдвэрлэл;
• Цөмийн үйлчилгээ;
• гол, тэнгисийн флотын нь үйлчилгээ;
• эм, үйл ажиллагааны бусад салбарт үйлдвэрлэл.

Давуу худалдаа, жагсаалтын 2-т орсон, тэтгэвэр тухай хуулийг баталсан. Энэ нь ийм ангилал багтана:

• уул уурхайн үйлдвэрлэл;
• хүдэр бэлтгэх;
• нүүрс, занар, металл эмчилгээ;
• галд тэсвэртэй, металл бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэл;
• төмөр болон өнгөт төмөрлөг ажлын;
• хоол хүнсний салбарын ажилчид;
• төмөр замын ажилчид;
• эрүүл мэндийн ажилчид;
• нийгмийн ажилтан болон бусад арилжаа.

эх үүсвэр хооронд тусгаарлах harmfulness үйлдвэрлэлийн түвшинд хамаарна. Ажилчид СМА Дасгалын ном иргэнд хийсэн тэмдэглэл, бусад ажилтан бичиг баримтыг шинжилсэн. Дараа нь иргэд нь тухайн жагсаалтад тэнцүү, хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах эрхээ тодорхойлох нь одоогийн хууль тогтоомжийн тэднийг харьцуулах хэрэгтэй.

эрт тэтгэвэрт гарах нөхцөл

хөнгөлөлттэй тэтгэвэр давуу талыг тулд хүнд хэцүү, аюултай ажиллах амьдрах хугацаатай хэрэггүй. Хуулиар үйлчилгээний жилийн тодорхой тооны байгуулж, нийгмийн нөхөн олговор баталгаа. Тэдний ажлын амьдрал иргэн үлдсэн хугацааг сөрөг түүний эрүүл мэндэд нөлөөлөх ямар үйлдвэрлэлийг эцэслэн эрхтэй.

эрт тэтгэвэрт нь хүнд хэцүү, аюултай нөхцөл (жагсаалт 1) арав хүрэхгүй жилийн дотор ажиллаж байсан хүмүүсийг тоолж болно. аюултай ажлын туршлага онд 12.5 жил байх ёстой. Энэ удаа ажиллаж байсан учир, иргэд ОХУ-д тэтгэвэрт 2 хөнгөлөлттэй жагсаалтад найдаж болно. Эмэгтэйчүүдийн хувьд эдгээр шаардлага нь бага зэрэг буурсан байна: 7.5, 10 жилийн туршлагатай тус тус.

тусгай тэтгэврийн тогтолцооны бас нэг шалгуур нь - нийт туршлага. 1 жагсаалт багасгасан мэргэжил ажилласан хүн 20 жил нийт урт нь байх ёстой. бүх шалгуурыг нь хангаж байгаа бол, 50 жилийн дараа тэрээр зодог тайлах болно. Эмэгтэйчүүдийн тэтгэврийн эрх зүйн байдлыг олж авах болно 15 жилийн нийт туршлага, нас, 45 жилийн турш ажиллаж байна.

Тэтгэврийн жагсаалт 2 хүчтэй хүйсийн 25 жилийн нийт туршлага, өмнө, эмэгтэйчүүдийн хувьд 20 жилийн турш олгодог. Магадгүй 55 жилийн дараа тэтгэвэрт гарсан хүмүүсийн бүртгэл, шударга секс - 50.

Хүн, эцсийн хугацаанаас өмнө аюултай ажил дууссан биш, одоо ч ашиг найдаж болно. амралтаар нь чөлөөлөх Нас тэр ажлын хүнд хэцүү нөхцөлд ажилласан жилийн тоотой хувь тэнцүүлэн буурна.

Хаашаа явах вэ?

Иргэд тодорхой аас доош насны болон нийтлэг туршлага хөгжүүлэх, 1 эсвэл 2 гэж дурдсан байдаг, энэ нь тэтгэврийн санд хэрэглэх шаардлагатай юм. ажил ном байдлыг судалсны дараа бүтэц, ажилчид ажлын байрны бүртгэл тодруулах нэмэлт бичиг баримтыг шаардаж болно. Үүнд:

• карт урд Т-54;
• цаг хуудас;
• хүний нөөцийн хэлтсийн дансны карт.

Тэтгэврийн сан нь бас өгөх ёстой:

• үндэсний гадаад паспорт;
• SNILS;
• номыг ажилладаг.

эргэлзэж байгаа, СМА ажилтнууд цаашид хүсэлтээр ийм үйл ажиллагаа Хавсралт 1 хор үйлдвэрлэл, 2 тодорхойлолтын дотор унах гэж Академич П. байгаа эсэхийг баталгаажуулсан эрүүл мэндийн гэрчилгээ шаардаж болно компанитай тусламж шаардлагатай баримт бичиг, хийх бол. өвчин, эсвэл тахир дутуу.

бүтэлгүйтлийн шалтгаан

Бүх бичиг баримт мэргэжилтнүүд газар дээр нь шалгах дээр үндэслэн Санхүүгийн мэдээллийн алба нь ОХУ-ын жагсаалтын 2, 1 жагсаалтад хөнгөлөлттэй тэтгэвэр иргэдийн эрхийг баталгаажуулах, эсвэл үндэслэлтэй татгалзсан өгч байна. Дүрмээр бол, дутагдлын шалтгаан нь дараах байдалтай байна:

• Тухайн компанид ажиллах баримт дэмжих нотолгоо дутмаг;
• өргөдөл гаргагчийн эзэмшиж буй албан тушаал, эрх зүйн жагсаалт-д заасан албан тушаалд ямар ч таарахгүй байх;
• ажил эрхлэлт ямар ч баталгаа байхгүй.

RPF иргэн шийдвэрийг Түүний зөрөлдөөн шүүхэд татгалзан гаргах эрхтэй.

нь багасгасан тэтгэвэр өгөх үед? Санхүүгийн мэдээллийн алба нь хүлээгдэж буй тэтгэвэр хүрэхээсээ өмнө 1-1.5 жилийн дараа аль болох хойшлуулах зайлсхийж, бүх зүйлийг тодорхой болгох хэрэгтэй. програм хаяг, и-мэйл дээр биечлэн ирүүлсэн байна. Энэ нь асуудлын бүх нарийн ширийн зүйлийг тодруулах боломжтой дотоод зөвлөлдөх сан ажилтнууд юм. Бүх бичиг баримт хугацаанд нь гаргаж байгаа бол төлбөр нь тэтгэврийн насанд хүрч дээр эхэлнэ.

Үйлчилгээний нь багасгасан урттай иргэн тэтгэвэр нь баталгаажаагүй бүх бичиг баримтыг бүрдүүлж байна.