Нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн төлөө анхаарал халамж тавих үлдээгээрэй. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эхийн эрх

Алс хүн бүр төрийн энэ алхмыг хийх зориг байсан хүмүүст дэмжлэг үзүүлэхэд бэлэн байдаг учраас, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн тусламж хүлээж авах боломжтой юм. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн зарим нь илүү хэдэн хоногийн турш хариуцсан насанд хүрсэн, түүнчлэн ийм гэр бүлд санхүүгийн дэмжлэг удирдах журмын хэд хэдэн өгөх, хүчин төгөлдөр үйлчилж байгаа хууль үлдээгээрэй. Та тэднийг зохих ёсоор ашиглаж чаддаг байхын тулд дүрэм, хууль мэддэг бол, та сайн арга хэрэгсэл олж болно. Гэхдээ санаж - Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдэд нийгмийн халамжийн зөвхөн хүнд суртлын машиныг даван туулах боломжгүй байсан хүмүүст өгсөн байна. Мөн энэ нь зарим хүчин чармайлт гаргах хэрэгтэй болно.

ерөнхий мэдээлэл

нэг насанд хүрсэн хүн хөгжлийн бэрхшээлтэй ажлын байнгын байр, түүнчлэн насанд хүрээгүй хүүхдийг бол дараа нь энэ нь хуулиар баталгаажсан байдаг нь дараахь эрх ямба: компанийн эзэн амралтаар 4 хоногийн хугацаа өгөх үүрэгтэй. Энэ нь цалин, болон байнгын дээр тулгуурладаг - сард нэг удаа. Энгийнээр хэлэхэд, сар бүр, 4 хоног, та худалдах гэж тооцож байгаа цалин хариуд нь хүүхэд хамтдаа цагийг өнгөрүүлж ажиллаж чадахгүй байна.

Насанд хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хариуцсан эрх ямба тухай TC 262-р зүйлийг хэлж өгдөг. Гэсэн хэдий ч, ажил олгогч харгалзан чухал ач холбогдолтой асуудлыг хэд хэдэн хууль ёсоор мөнгө төлөх хугацааг хангах, харгалзан ажилтны эрх ашгийг авч, өөрийн авах ёстой.

чөлөө олгож, цалин

төлсөн нэмэлт чөлөө нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асарч албан журмын нийгмийн даатгалын хуваарилсан мөнгө. нягтлан бодох бүртгэлийн тооцооны үндэс суурь нь мэргэжилтний дундаж цалин болдог. хүүхэд зөвхөн нэг асран хамгаалагч бол тэр илүү их эрх ямба тулгуурладаг.

2014 онд Засгийн газрын шийдвэрээр тоо 1048 дагуу хүлээн авсан-д заасан эрх ямба олгох журам. ажил олгогч аж ахуйн нэгж дотоод захирамж гаргаж өгөх үүрэгтэй албан ёсны бичиг баримт, мөн зөвхөн энэ үндсэн дээр хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг, эхийн эрхийг хүндэтгэн болно. Энэ цаасан дээр сар бүр хийсэн байна.

зорилгоор үндэс онцгой авах хүсэлтэй өөрийн эцэг эх нь бичсэн мэдэгдэл юм. мэдэгдэлд, тухайн хүн тэр хэдэн удаа өдрүүдийг унтраах хэрэгтэй байгааг харуулж байна. Та сар бүр боломж авах хүсэлтэй байна, улирлаар хуваарилан зарцуулж байна гэж зааж өгч болно. Бүх хууль Та нэг удаа нэг жил шаардлагатай хоног сонгохыг зөвшөөрдөг үлдээх, эсвэл танд хэрэгтэй үед танд хэрэгтэй болох их авна.

Бүх албан ёсоор болон хууль ёсны

, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдэд зориулсан тэтгэмж нь тэдний эцэг, эх нь шалтгаан өгч чадахгүй байна. Эхлээд та тахир дутуу хүн болон түүний асран хамгаалагч болгон статусыг баталгаажуулсан албан ёсны бичиг баримт олж авах хэрэгтэй. Манай оронд хууль тогтоомж баримт бичгийг хүлээн онцлог нь хэд хэдэн зохицуулж байна. ажилгүй, эцэг эх, бизнес эрхлэгч, хувийн практикт үндсэн ажлынхаа хажуугаар хэн нэгэн байдаг бол энэ нөхцөл байдалд хамаарна. баримт бичиг нэг нь эцэг, эх нь хүүхдээ асрах боломжгүй гэж байх ёстой хаана Үүнээс гадна, нөхцөл байдлыг байж болох юм.

тухайн сард, нэг нь эцэг эх нь аль хэдийн төрийн хоногийн хэсгийг ашиглаж байгаа үед нөхцөл байдал үүсч болно. Бусад нь бусад эцэг эх дээр хийсэн болно. хууль нь "дахин хуваарилалтын" боломжийг олгодог. өөр давхцаж чадахгүй байгаа хуулийн нэмэлт жилийн цалинтай чөлөө дагуу Үүний зэрэгцээ. Энэ нь байж боломгүй болон цалингүй чөлөө хугацаанд нь ногдуулах юм. Эцэст нь хэлэхэд, шаардлага хугацаа гурван сараас бага насны хүүхдийг халамжлах албан ёсоор томилогдсон цаг давхцаж биш гэдгийг хянах.

нөхцөл онцлог

Хууль нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд байгаа тохиолдолд нэмэлт жилийн цалинтай чөлөө олгох, мөн хүүхдүүдийнх нь нэг их олон тооны үүрэг болгосон байна. Хугацаа хүн тойрог тооноос хамаарч байна. нэг сарын дотор эцэг эх нь тэднийг хоногийн мэдээллийг ашиглах аваагүй бол, та өөр цаг хугацаанд нь хөдөлж чадахгүй - Жишээ нь, та ирэх сард шилжүүлэг хийж чадахгүй.

Тогтмол нягтлан бодогч ажлын цаг хугацааг тооцоолоход шаардлагатай тулгарсан. Энэ данс нь тахир дутуу эцэг эх нь цалин нь унтраах олон хоног хэрхэн авч болно тодорхойлдог. Энэ өдөр нөхөн тооцох дундаж орлого авна. эдгээр бүх эрх ямба хандах авахын тулд, ажилтан нь тусгай мэдэгдэл гаргах хэрэгтэй. Түүний хэлбэр нь захиалгын дугаар 1055n дор 2014 онд хүчин төгөлдөр баримтжуулагдсан байдаг. тэтгэмж авах өргөдөл аж ахуйн нэгжийн менежер, ажилтан хамт өөрөө шийднэ - мэдээ тогтмол, хэдэн удаа ирүүлсэн байх ёстой. аль нэг хувилбарыг эцсийн байдлаар шийдэх, хэрхэн ихэвчлэн өнөөдөр төлөх ёстой шинжилгээ хийх шаардлагатай юм.

ажилтан нь: зөв гарч болгох

Хуулийн дагуу, ажил олгогч хүлээж авсан програмууд дээр суурилсан, тахир дутуу хүүхдэд ажилтнууд чөлөө өгдөг. Энэ баримт бичиг нь компани захиалга хэвлэн нийтлэх үндэс болгон ашиглаж байна. компаниас баталсан стандартын талаар анхаарч, энэ нь дур мэдэн байж болно хэрэгжүүлэх.

ажилтнууд нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асрах нэмэлт хоногийн дотор авах боломж олгож, зорилгоор ажил олгогч хүний заавал бүрэн нэрийг заасан хэнд энэ онцгой албан үздэг байна. , Чөлөөт цаг хугацааг нарийн хил хязгаар. , Ямар нэг шалтгаанаар, "хар, цагаан" бүртгүүлэх хэрэгтэй, амралтын өдөр байх, түүнчлэн энэ хугацаанд төлөх төлбөр хэрхэн харуулж байна. Тусдаа шугам ажилтны тулд түгээх зориулсан. аж ахуйн нэгж ажилтан нэг хувийг гаргаж, тахир дутуу хүүхэд асрах нэмэлт хоногийн дотор авах хүсэлтэй хэнд ч үүнийг дамжуулж дэг батлах, гарын үсэг зурсан гэх мэт баримт бичгүүдийг удирдлага хариуцна. Учир нь энэ нь тэр эх дээр гарын үсэг авсан компанийн бүртгэлийг хадгална.

үйл ажиллагаа нь хүнд суртлын машин

аж ахуйн нэгжийн баримтат засвар үйлчилгээ хийж манай улсад байгуулсан практикт үзэхэд зөвхөн өргөдөл, зэрэг нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн төлөө анхаарал халамж тавих чөлөө олгох нь хангалттай биш юм. Мөн хэрэв та хүүхэд үнэхээр хүчин төгөлдөр бус байна гэж баталж Нарийн бичгийн дарга нарын газар нь гэрчилгээ асуудал эрхэлсэн байх болно. Энэ нь Эрүүл мэндийн яамны захиалгаар 2010 онд хүчин төгөлдөр болсон, стандарт хэлбэрээр рамтай байх ёстой.

Мөн дагалдах бичиг баримт гэж байна:

• газар хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн байгуулж болно баримт бичиг;
• төрсний гэрчилгээ, эсвэл баримт бичиг, хүүхдийн хэн нэгэн асран хамгаалагч утгыг тодорхойлно;
• чөлөө гэх мэт амлалт нь бусад эцэг эх нь ажлын байр, хэрэв байгаа бол,-аас гэрчилгээ одоогийн сард хоногийн дотор хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдэд анхаарал халамж тавих.

анхаарлаа хандуулаарай!

Манай оронд, янз бүрийн ашиг (хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдэд зориулсан тэтгэвэр гэх мэт) хүүхдийн статус албан ёсны гэрчилгээ хэлбэрээр батлагдсан үед л найддаг. Дангаараа эмнэлгийн байранд зохион байгуулж болно. нь хатуу тогтоосон хугацааны интервал, гадна хүчинд өгсөн юм.

Тахир дутуугийн нэг жил, хоёр жил, таван жил тохируулж болно. Байж болох ийм мэдэгдэл, нэг удаа, бүх хүүхдийн статусыг тогтоох авах. эрүүл мэндийн асуудлын мөн чанар комиссын хэсэгт үеэр ямар бичиг баримт олгоно тодорхойлдог. Иймээс дараагийн лавлагаа хүлээн авах үед түүний тайлан, цаас биш, хуучин хэсэг, хүчээ алдах аль хэдийн хэрэглэж хэрэгтэй болно.

тусгай нөхцөл байдал

Та хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн төлөө анхаарал халамж тавих үлдээж болно авч, хэргийг хоёр эцэг, эхийн нэг нь албан ёсны ажил байгаа үед. Энэ тохиолдолд хэрэглэх дагалдах бичиг баримт гэж, ажил нэг гэр бүлийн хоёр дахь гишүүний ажлын байхгүй баталгаажуулсан гэрчилгээ хэрэглэнэ.

эцэг эхийн нэг нь компанийг нээж, нотариатч, өмгөөлөгч ажиллуулах, хувийн туршлага байж болно. Эдгээр болон ижил төстэй тохиолдолд, ажил нэг хэрэглэхдээ иргэний гэр бүлийн эрх зүйн байдлыг баталгаажуулсан гэрчилгээ олгодог. Хуулийн дагуу, ажилтан нэмэлт төлбөр тооцоонд мэдээллийг ашигладаг ажил олгогчид үнэнч, шударга мэдээллээр хангах үүрэгтэй.

Бид зөв цаас өгөх

Дээрх үнэт цаасны зарим нь тодорхой шалтгааны улмаас тусгай, хялбаршуулсан журмаар олгож болно. Жишээ нь, бусад эцэг эх нь ажил олгогчоос гэрчилгээ хүн нас барсан бол шаардлагагүй юм. Энэ нь албан ёсоор нас барсан баримтыг баталгаажуулсан баримт бичгийг үйлдвэрлэх хангалттай юм. нөхцөл байдал алга болсон гэж хүлээн зөвшөөрнө хүмүүст адил юм.

Энэ нь мөн шүүхэд ямар ч эцэг, эх байх эрхийг эсвэл тэд албан ёсоор хязгаарлагдаж байсан гэхэд тохиолдолд эцэг эхийн аль нэг нь ямар нэгэн баримт бичиг өгөх шаардлагагүй. эхнэр нь сар гаруй үргэлжилдэг эрх чөлөөг хасах, эсвэл бизнес аяллын газар, байгаа болохыг нотолсон гэрчилгээ өгч чадах амралтын өдрүүдэд асран хамгаалагч нь түрхэнэ. Эдгээр бүх аргууд нь бусад эцэг эх, асран хамгаалагч нь ажил олгогчоос нэмэлт гэрчилгээ болгож байна.

хэд хэдэн этгээдэд давуу эрх хуваа

Энэ нь аль хэдийн зөвхөн та ажил олгогчоос тэтгэмж олгох учир нь энэ сард сонгосон байна олон хоног хэрхэн баталгаажуулах эхнэр, нөхөр ажил эрхлэлтийн гэрчилгээ, тэнд байх үед (тохиолдолд хаана гэр бүлийн бусад эцэг эх болон албан ёсоор ажилладаг) найдаж болно гэж дурдсан байна хүүхэд асрах. Эндээс энэ хуульд заасан дөрвөн хоногийн дотор хөгжлийн бэрхшээлтэй хоёр асран хамгаалагч хооронд хуваалцах эрхтэй байх гэж таамаглаж болох юм.

Одоогийн журмын дагуу эцэг, эх, тус бүр 4 хоногийн дараа буюу зарим хэсгийг нь энэ хугацааг ашиглаж болно. хоёр нэг л өдөр авч байгаа бол, хоёр дахь юу ч авч болно, гэхдээ та нар 1, 2, 3 өдөр, эхнэр авах боломжтой цаг хугацаа дараа нь үлдсэн хэсгийг авч байсан бол. ажил олгогч болон хуулийн ямар зарчим гэр бүл нь 4 хоног тавих дотор тараагддаг бөгөөд энэ талаар чухал биш юм. Эдгээр тэтгэмж, түүнчлэн бусад олон (жишээ нь, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдэд зориулсан тэтгэврийн) асран бие даасан хүүхэд шийдэх гэж харгалзан гэр бүлийн нөхцөл байдлыг авч зарцуулсан байна. хоногийн хуваарилалтын талаар дотоод шийдвэр гарснаас хойш эцэг эх нь бүр өөрийн компаний тухай мэдэгдэл бичиж, онцгой тавьж өгнө.

Мөн заримдаа та нар чадахгүй юм

хязгаарлалтад хамаарах нөхцөл байдал хэд хэдэн байдаг. Тэдний эцэг, эх нь автсан ажил олгогч энэ хугацаанд төлбөрийг нь сар бүр амралтын өдрүүдэд найдаж болохгүй. Энэ нь амралтын унаж, аль хэдийн одоо төлж, амралтын хугацааг цалин ч авсан сард эдгээр өдрүүдэд хамаарна. Хүүхдийн хараахан гурван нас хүрч чадаагүй бол дараа нь ямар ч сар бүрийн 4 өдөр, бас тулд ёстой хүний төрөлт гэдэг нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний статустай байлаа ч гэсэн хэрэв байна.

Гэвч нэг эцэг эх байгаа бол, жишээ нь, цалинтай чөлөө нь, энэ сард бусад дөрвөн нэмэлт хоног, үүний төлөө тэр дунд тооцсон цалин байх авч бүх эрхийг байна.

аваас урт ав - Дараа нь биш болно

Хуулийн дагуу, нэг хуанлийн сард 4 хоног тавих. Энэ нь оршин байх нь бололтой гадуур, тийм болохоор, ярих гэсэн үг "шатааж". ямар нэг сард эцэг эх нь мэдэгдэл бичиж чадахгүй байгаа бол бас авч энэ нь анхаарал халамж тавих нь хүүхэд болохоор дараа нь хийх нь тэр биш байх болно хугацааг тавив.

Манай улсын хууль тогтоомжийн дагуу Энгийнээр хэлэхэд, сар ямар ч луйвар ажиллахгүй байх хугацааг нэмэгдүүлэх нь зөвхөн 4 өдөр буюу түүнээс бага биш, харин удаан, байж болох юм. Энэ өдөр хэдэн сар нэгтгэн, бүрэн эрхт урт нэмэлт баяр, ажил олгогч төлдөг үүний төлөө авахын тулд өөр нэг үеэс шилжүүлэх боломжтой байсан бол тэнд хүн бодлоор бус тусгай боловсролын дунд байна. Ер нь, манай хууль ийм боломж олгохгүй байна. Тэд хөгжлийн бэрхшээлтэй байгаа хэр их хамаарч - дөрвөн хоногийн дотор нэг буюу хоёр асран дээр тархсан авахын тулд нэг сарын дотор байж болно.

Мөн та өөр юу авч болох вэ?

Нэмэлт төлсөн чөлөө ард түмний гадна хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүд нийгмийн янз бүрийн байгууллагаар дамжуулан тэдэнд олгосон тодорхой давуу эрх авах эрхтэй байж болно. Тэгэхээр, сар бүр, чи улсаас бага хэмжээний авч болно. Тэр нь хөгжлийн бэрхшээлтэй, түүнчлэн эхний бүлэгт энэ ангилалд гишүүнчлэл нь насанд хүрээгүй нас байгуулсан байна ын хөгжлийн бэрхшээлтэй асарч хүмүүс хүүхдүүдээ авчирч байгаа тэдгээр эцэг эх нь тавьсан юм.

Хуулийн дагуу, энэ тохиолдолд хэрэг төлсөн мөнгө - хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн халамж авдаг гэж хүмүүс ажиллаж чадахгүй байгаа, түүний төлөө анхаарал халамж тавьж байгаа нь төлөө нөхөн олговор юм. Одоогийн байдлаар, эцэг эх нь 5500 рублийн нийлбэр хүлээн авах гэж бодож болно, тусламж, өөр хүний мөрөн дээр тавих юм бол, тэр хуулийн дагуу 1200 рубль төлсөн байна. Харин төрийн биш, зөвхөн мөнгө биш энэ нь бас албан тушаалын тооцоолдог. Энэ удаад өндөр насны тэтгэвэр тооцох үед тахир дутуу хүний төлөө анхаарал хэлэх гэсэн үг юм.

ажил эрхлэлт ашиг тус

Манай улсад энэ ангилалд ашиг тус өөр өөр байдаг - энэ нь илүү амралтын цалинтай, амралтын байна, боломж эрт зодог тайлах. Зарим бүс нутагт эцэг, эх, хөгжлийн бэрхшээлтэй өсөн нэмэгдэж буй байр суурийг сайжруулах, нэмэлт зохицуулалт бий болно. Энэ талаар дэмжих нийгмийн халамжийн санд байж болох юм.